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„Nur wenn ich weiß, wo ich stehe, kann ich mich entscheiden wohin ich gehe.”

Die inneren Werte machen den Unterschied

„profilingvalues®” arbeitet mit wissenschaftlichen Methoden, um die Kompetenzen, Interessen und Potentiale eines Menschen sicher zu erfassen – und das schnell und manipulationsfrei.
Das „Können” und das „Wollen” (Fähigkeiten und Interessen) in Kombination erklären persönlichen Werte, Handlungsmotive und Einstellungen eines Menschen in einer bisher nicht erreichten Genauigkeit.

„profilingvalues®” sieht das persönliche Wertesystem als zentralen Faktor für die Entwicklung von Neigungen und Fähigkeiten an. Werten heißt Bedeutung geben und stellt einen sehr individuellen Vorgang dar. Die Wertpsychologie gilt als das Beständigste im Menschen. Im Umkehrschluß bedeutet das, Menschen ändern ihre Wertmaßstäbe eher selten. Gerade deshalb ist es sinnvoll, diese persönlichen Einstellungen zu kennen und sie bei Mitarbeiterauswahl und Personalentwicklung zu berücksichtigen.”

(www.profilingvalues.de)

EINSATZGEBIETE UND NUTZEN
PERSONALENTWICKLUNG Erkennen von Potenzialen Abstimmen konkreter, individueller Entwicklungsschritte Zusammenarbeit im Team Darstellen der idealen Einsatzfelder von Mitarbeitern Darstellen von Stressindikatoren Ergebniskontrolle von Entwicklungsmaßnahmen	PERSONALWAHL Schnelles und vergleichbares Bild über Bewerber Entscheidungshilfe in der Endauswahl Höhere Erfolgsquote in der Stellenbesetzung	PERSÖNLICHE WEITERENTWICKLUNG Bewusstsein zu eigenen Potenziale erlangen Innere und äußere Konfliktpotentiale erkennen Aktivieren wirkungsvoller Entwicklungsfelder Konkrete Entwicklungsanregungen
Das Können UND das Wollen einer Person werden übersichtlich und verständ- lich in einem neunseitigen Profil dargestellt. Hier ein Auszug aus dem „profilingvalues®” Tool: Der Balken zeigt das Können (=Fähigkeit) und die Raute das Wollen (= Aufmerksamkeit) einer Person.